Více než polovina firem plánuje omezit nábor juniorů kvůli AI
Více než polovina společností, konkrétně 51,7 % z nich, plánuje omezit možnosti náboru pro juniory kvůli zavádění umělé inteligence (AI), vyplývá z hlavních závěrů ‘Barometru Digitálního Talentu 2026’ od Digitalent Group.
První dopady AI: Kontrola náboru, ne masové propouštění
Zpráva, prezentovaná během Digital Talent Summitu v Madridu, ukazuje, že první dopad této technologie se neprojevuje v masivních propouštěních, ale v kontrakci nabídky pracovních míst pro začátečníky, automatizaci úkolů a pozastavení obsazování volných pozic. Celkově 39,6 % dotazovaných očekává čistou ztrátu pracovních míst ve svém sektoru v příštím roce.
Zaměření na kontrolu náboru
Tento úsporný postup se však bude primárně realizovat prostřednictvím omezení nových náborů, což uvedlo 35,4 % firem, které očekávají úspory, namísto přímých propouštění zaměstnanců, které označilo 17,1 %.
‘Junior Squeeze’ – tlak na začátečníky
Tento scénář představuje jev známý jako ‘junior squeeze’, který přímo ovlivňuje vstup na trh práce. Kromě 51,7 % organizací, které předpovídají méně nabídek pro nově příchozí, očekává 31,4 % změn ve svých běžných úkolech.
Administrativa nejvíce ohrožena
Administrativní pozice se nacházejí na nejvíce vystavené pozici vůči AI s 50,7 %, výrazně před techniky a střední manažery.
AI převírá tradiční úkoly
Podle zprávy převzetí operativních úkolů tradičně sloužících jako učební materiál pro začínající kariéru AI bude muset společnosti přepracovat své modely, aby vybudovaly svou mlýnku na mlýnky pro budoucí specialisty a manažery. Studie odráží organizační strukturu dvou rychlostí: zatímco 77,8 % deklaruje střední, vysokou nebo velmi vysokou úroveň zavádění AI, 79,2 % uznává nedostatečnou nebo nerovnoměrnou přípravu ve svých řadách, což ukazuje, že technologie postupuje rychleji než interní schopnosti.
‘Shadow AI’ – nedostatek regulace
Tento rozdíl se přenáší i do vnitřní správy. 87 % dotázaných uvedlo, že by zaměstnanci využili osobní nástroje AI, pokud jim firma neposkytne alternativu, ačkoli pouze 29,5 % má formalizovaný a sdělený regulační rámec. Vzhledem k proliferaci ‘shadow AI’ bude správa vyžadovat nabízení bezpečných alternativ, definování jasných pravidel a školení zaměstnanců. V oblasti vzdělávání, která je označena za hlavní úzké místo, protože pouze 20,8 % ji považuje za dostatečně nebo velmi dobře připravené, je nutné přejít na modely kontinuálního učení přizpůsobené každé pozici.
Kritické myšlení před programováním
Na druhou stranu požadované kompetence zažívají přerušení. Kritické myšlení a profesionální úsudek vedou prioritní cíle s 39,6 %, oproti programování, které je zmíněno pouze 2,4 %.