Čínský soud zastavil propouštění kvůli ai: revoluce na trhu práce?
Zatímco západní firmy propouštějí tisíce zaměstnanců s odvoláním na umělou inteligenci, Čína učinila překvapivý krok. Soud v Hanzhou rozhodl, že propouštění pracovníků pouze proto, že je jejich práci efektivněji zastoupí AI, je nezákonné. Je to signál, že i v zemi, kde se dříve zdálo, že ekonomický růst přebíjí sociální ochranu, se objevuje snaha o regulaci dopadů nových technologií na zaměstnanost.
Pracovník vs. algoritmus: kdo zvítězí?
Případ Zhou, inspektora kvality online průzkumů, se stal katalyzátorem této debaty. Zhou, který za svou práci dostával 25 000 jüanů měsíčně (přibližně 3 122 eur), byl propuštěn poté, co mu zaměstnavatel nabídl novou pozici se sníženým platem o 30 %. Soudce odmítl argumentaci firmy, že implementace AI představuje „zásadní objektivní změnu okolností“ ospravedlňující propuštění. Záměna lidské práce za algoritmus, jak soud konstatoval, není skutečnou změnou, ale spíše optimalizací – a ta nemůže vést k nezákonnému propuštění.
Důležitější než zisk? V Číně, kde stát tradičně klade velký důraz na sociální stabilitu a ochranu pracovníků, je toto rozhodnutí pochopitelné. I když se stále jedná o stát s velkým ekonomickým růstem, obavy z masivního propouštění a rostoucí nerovnosti jsou reálné. Je zřejmé, že vláda si uvědomuje potenciální sociální dopady nekontrolované automatizace.
Co je však zajímavé, je kontrast s realitou na Západě. V USA, kde je trh práce mnohem flexibilnější a zaměstnanci mají menší ochranu, se propouštění v souvislosti s implementací AI stává běžnou praxí. Jen během prvních čtyř měsíců roku 2016 ztratilo kvůli AI přes 40 000 pracovních míst. Amazon, Microsoft a Google v posledním roce propustily desítky tisíc zaměstnanců, a to i přes rekordní zisky – v posledním čtvrtletí 2026 se ziskovost firem zvýšila o 30 až 60 %. To vede k otázce, zda se AI stává pouhou záminkou pro škrtání nákladů a zvyšování zisků na úkor pracovníků.
Zatímco v USA a Evropě se debata o regulaci AI teprve začíná, Čína ukazuje, že je možné zaujmout postoj na ochranu pracovníků. Soud doporučil firmám „upřednostňovat rekvalifikaci pracovníků a pomáhat jim přejít do pozic, které vyžadují větší lidský zásah.“ To je v zásadě apel na firmy, aby se snažily o transformaci, nikoliv o masivní propouštění.
Zda toto rozhodnutí povede k dalším podobným krokům v Číně, a zda se stanou inspirací pro ostatní země, zůstává otázkou. Nicméně je jasné, že se otevírá nová kapitola v soužití lidské práce a umělé inteligence – a tentokrát se zdá, že lidé mají šanci vyjednávat o lepších podmínkách.