Španělští úředníci mohou pracovat v soukromém sektoru – za podmínky!

Zní to jako sen – být státním úředníkem s jistotou zaměstnání a zároveň si přivydělávat v soukromém sektoru. V Španělsku to není jen sen, ale realita, byť s řadou omezení. Nová zpráva z Oficiálního věstníku (BOE) potvrzuje, že tisíce úředníků se mohou v roce 2026 dočkat intenzivnějšího pracovního režimu, a to díky možnosti dočasného odkladu ze státní služby.

Klíčem je dobrovolná žádost o odklad

Ne každý úředník si může dovolit pracovat pro soukromou firmu. Je nutné získat předchozí povolení, a to zejména pokud by to mohlo vést ke střetu zájmů s vaší pozicí ve státní správě. Zákon o nekompatibilitách stanovuje přísná pravidla, pokud existuje riziko zneužití informací, konkurenčního boje nebo etického problému. Někteří vysoce postavení úředníci a ti z regulovaných odvětví mají omezení i po dočasném odchodu z veřejné služby.

Nejběžnější cestou, jak se dočasně zapojit do soukromého sektoru a zároveň si udržet pozici úředníka, je dobrovolný odklad ze zájmu. To umožňuje dočasné pozastavení pracovního poměru se státem, zatímco se věnujete jiným profesním nebo osobním aktivitám. Ale pozor, existuje zásadní podmínka: musíte mít za sebou alespoň pět let efektivní služby v jakékoli veřejné správě bezprostředně před podáním žádosti. Čerstvě jmenovaní úředníci nemohou automaticky opustit státní správu a zároveň si zachovat své místo.

Administrace si samozřejmě vyhrazuje právo posoudit, zda váš odchod ovlivní chod úřadu. Zatímco si užíváte soukromý sektor, vaše místo ve státní správě zůstává v pozastaveném stavu.

Co se stane s vaší pozicí?

Dobrovolný odklad neznamená automatickou rezervaci vašeho konkrétního pracovního místa. Máte sice právo na opětovné zařazení do státní služby, ale ne nutně na stejnou pozici. Funguje to podobně jako některé pracovní odklady regulované Zákoníkem práce: existuje přednostní právo na návrat, ale závisí na dostupných volných pozicách. Můžete se tedy vrátit do státní služby, ale na jiném místě, v jiné kanceláři nebo na jiném pracovišti.

Délka odkladu se liší podle konkrétní správy. Většina stanovuje minimální dobu dvou let pro kariérní úředníky v odkladu ze zájmu. Některé regulace navíc stanovují maximální dobu, která je vázána na počet let předchozího zaměstnání nebo na konkrétní časové limity.

A co plat? Během odkladu přestanete pobírat plat ze státní pokladny a nebudou se vám počítat trienia ani starobní doba. Také nebudete odvádět sociální pojištění jako zaměstnanec veřejné správy. Zůstáváte tedy úředníkem, ale s omezenými možnostmi.

Alternativy k dobrovolnému odkladu

Kromě dobrovolného odkladu existují i další možnosti, které stojí za zvážení. Patří mezi ně odklad pro péči o rodinu, péči o děti nebo rodinné příslušníky, nebo odklad z důvodu domácího násilí. V některých chráněných režimech, jako je péče o děti nebo domácí násilí, existuje silnější ochrana pracovního místa po určitou dobu.

Nezapomeňte na formální žádost o návrat. Legislativa zdůrazňuje, že je to zaměstnanec, kdo musí formálně požádat o opětovné zařazení do aktivní služby v stanovených lhůtách. Pokud tak neučiní, může se automaticky ocitnout v méně výhodné administrativní situaci, nebo dokonce ztratit některá práva spojená s opětovným nástupem. Proto je důležité si uschovat rozhodnutí o odkladu, kde najdete termíny, podmínky pro opětovné zařazení a co se stane v případě nedodržení. Návrat není automatický – závisí na dostupnosti volných pozic, přesunech nebo interních postupech.

Opustit pozici, byť jen dočasně, je tedy riskantní krok. Dokud se nevrátíte, nebudete pobírat plat. Španělská byrokracie si drží svá pravidla a úředníci by měli postupovat s rozvahou.