Během Nemocenské Dovolené na Dovolenou? Zaměstnavatel Vás Může Propustit

Španělská legislativa umožňuje zaměstnavatelům uplatnit disciplinární propuštění. Mezi nejčastější důvody patří nízký pracovní výkon nebo neomluvené absence. Dalším důvodem může být situace, kdy zaměstnanec během pracovní neschopnosti odjíždí na dovolenou. Pokud to zaměstnavatel zjistí, může pracovníka propustit bez náhrady.

Kdy je dovolená během pracovní neschopnosti problém?

Ačkoli neexistují žádné aktivity, které by byly samy o sobě během pracovní neschopnosti zakázané, soudní rozhodnutí jasně stanovila, že určité chování může ospravedlnit disciplinární propuštění. Jedním z nich je odjezd na dovolenou během pracovní neschopnosti. To je však ospravedlnitelné pouze tehdy, pokud aktivity negativně ovlivňují zotavení.

V každém případě je nutné posoudit, zda dovolená, stejně jako sportovní aktivity, má negativní dopad na návrat do práce. To neznamená, že osoba na pracovní neschopnosti nemůže cestovat a trávit dovolenou, volnočasové aktivity a dovolená nejsou zakázány, ale zakázáno je vše, co by mohlo bránit zotavení nebo odporovat lékařským omezením.

Další důvody disciplinárního propuštění

Článek 54 Zákoníku práce uvádí některé z důvodů disciplinárního propuštění. Pracovní smlouva může být ukončena na základě rozhodnutí zaměstnavatele, pokud zaměstnanec porušil závažným způsobem pracovní povinnosti. Patří sem například neposlušnost nebo absence v práci, opakované a neomluvené absence nebo zpoždění. Důvodem propuštění mohou být i urážky, verbální nebo fyzické, vůči zaměstnavateli nebo jiným pracovníkům, nebo vůči členům rodiny s nimiž žijí. Stejně tak platí pro porušení dobré víry ve smluvním vztahu nebo zneužití důvěry při výkonu práce.

Dále je možné propustit zaměstnance v případě poklesu výkonu, pravidelného a dobrovolného poklesu výkonu, nebo v případě chronického alkoholismu či závislosti na návykových látkách, pokud to negativně ovlivňuje práci. Také je možné propustit zaměstnance v případech rasového šikany.